27 % → 9 % : les juniors n'ont plus que leur code

Chez Anthropic, la part des juniors dans les recrutements techniques est passée de 27 % à 9 % depuis début 2025. Le junior qui s'en sortira n'aura pas un meilleur CV. Il aura un dépôt.

Ce n'est pas un cas isolé. Sur les données de paie ADP, Brynjolfsson, Chandar et Chen mesurent un emploi des 22-25 ans 19 % sous la tendance dans les métiers exposés à l'IA. Pas de vague de licenciements, simplement moins d'embauches.

Anthropic le reconnaît elle-même : aucune de ses mesures internes ne traite ce ralentissement.

Quand l'entrée se resserre, le diplôme et le stage ne départagent plus personne. Tout le monde en a. Le seul argument qu'un junior contrôle vraiment, c'est ce qu'il a construit et publié.

Cursor l'écrit noir sur blanc dans son offre new grad : montrez-nous quelque chose que vous avez déjà construit et shippé.

Côté employeurs, je vois deux erreurs. Couper l'entry-level parce que les agents codent vite, en oubliant que les seniors de demain sont les juniors d'aujourd'hui. Et trier les rares juniors restants sur l'école, alors que certains ont déjà un projet maintenu, des issues traitées, de vrais utilisateurs.

Ces juniors-là existent. Ils sont juste invisibles sur un CV d'une page.